上班睡一小时遭开除-*-上班睡一小时遭开除有赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了6个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。

在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。

通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。

乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的违纪，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。

员工上班睡觉被开除可以要求赔偿吗？

你想要什么结果呢？

1要多一点钱。

2 要离职证明，方便找下一份工作。

3不服气这个辞退，给单位一点好看。

4不服气这个辞退，单位收回这个决定。

看这个辞退合不合法。

辞退合法，即员工有错，严重违纪，试用期证明不能胜任岗位工作等，是可以辞退，并不必支付赔偿金。所谓的开除证明就是辞退通知书吧。

辞退不合法，比如单位随便找的理由，没有证据证明员工严重违纪等，单位需要双倍赔偿。员工也可以要求单位继续履行劳动合同。跟HR摆清事实，他不答应可以去申请仲裁。

所以这个HR给的选择很奇怪，辞的理直气壮根本不必给赔偿，像一个月迟到八次，给的工作三次不能合格交付，被客户投诉等，辞就辞了，赔偿什么啊。现在的做法更像用简单的方式，给点钱把人打发了，公司制度，考核等不健全，HR只好连哄带吓唬的解决问题。

别光说被辞，看看为什么，合不合法，自己还是单位的过错，以及你想要什么，怎么对自己合适。

如果不想浪费时间，拿点钱和离职证明，赶快找下一份工作。挺好的。如果单位不合法，指出来并要双倍赔偿，让他们出离职证明，否则仲裁去。

另外要特别小心，不是自己辞的职，就不要轻易写辞职报告。辞职，和被辞，是完全不同的两种离职，会直接影响是否有补偿，补偿多少。

请问如果在上班时间睡觉被公司领导逮着了，那么公司有权利开除吗？

上班时间睡觉肯定是违反了公司规定了的，处罚是一定的，但是就看错误的发生是否将有可能造成严重的失误和后果了，如果是因为工作时间睡觉或玩忽职守而有可能造成严重的后果那公司肯定是有权利开除的了，而且在工作初期单位领导肯定也是对此进行过相应的培训和教育的了。

如果因为工作时间里睡觉而被开除的话，那单位肯定也是根据《劳动法》的相关规定，严格按程序进行相应的补偿的。 有权利开除。 如果不赔，也没办法。胳膊扭不过大腿。

你还真要起诉不成啊？

但是你们的老总会这么小心眼吗？？？

公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗？

这个怎么说呢，从大多数公司的现实做法来看，肯定是不会给补偿的。原因在于，保安经常上班期间睡觉，并且不服从管理，所以公司往往会以保安严重违反规章制度为由依法对保安做解雇处理，所以自然不会对保安支付补偿。毕竟在公司看来，保安有错在先，公司依规依法解雇保安没问题，所以自认为没必要、没道理向保安支付补偿。一般来说，公司的这种理解是对的，基本上也都这么做，这就是实际的情况。

不过，如果严格按照劳动合同法的规定来执行，我觉得公司可能还是要给保安一点不偿，因为很多公司对“员工严重违反用人单位规章制度”这一条款的规定很笼统，不具体，没有明确的规定员工的哪些行为属于严重违反规章制度，员工的违规行为多大程度上属于严重级别，且严重违规行为有没有明确的量化标准，这些如果没有明细的规定，那么公司仅仅以保安上班期间睡觉、不服从管理，以其行为严重违反规章制度为由解雇保安还是欠妥的。如果保安有确凿的证据和理由反驳公司的说辞，那么对公司来说解雇就站不住脚，可能还是要给补偿的。其实即便给补偿，也没有多少，毕竟该保安只做了不到三个月的时间，按照劳动合同法的规定，就算解雇给补偿也顶多只有半个月的工资补偿。

总的来说，如果保安工作时间睡觉影响了本职工作，不服从管理造成的不良影响比较大，那么公司解雇保安没必要给补偿。但如果保安的睡觉行为并没有影响工作，也没有给公司造成什么损失，其不服从管理仅仅表现在一些鸡毛蒜皮的小事上，比如领导让他搬桌子他没动，喊他打扫卫生没有打扫，这些违规情况，那么还是给点补偿吧，毕竟做这一行也不容易。

你说的这种情况，一般是不用赔尝，因为他违反公司的规章制度。如果公司无故裁他，那就要补尝。我教你一个较贼的办法，如果你们保安的工资是2500元的话，可以把它分为基本工资1500元，岗位绩效考核工资1000元。这样一来，不干活的、睡岗的、不听指揮等等的，就扣考核。这样不会违反劳动法，他也会老实，不然他有自已走人。

上多少天发多少工资，公司规定睡觉多少时间扣多少钱扣掉，该发的减去扣掉的就行。

如果签三个月你先开除他，那你开除的天数，他没上班到三个月，比如十天，那这十天双倍赔偿工资，因为不是他不想上班。

如果因为他睡觉造成损失，损失多少他赔付。

没有规定睡觉扣钱的，也没造成损失的，不扣钱。他要考虑睡觉工作失误的后果他可不可以承受。

公司没合同规定的，不存在哪方违约的，你开除还发原本三个月工资。没有陪偿，因为签的合同没有规定赔偿。

首先要明确如果是物业服务企业没有保安和安防之称应该是秩序维护员，秩维员的职责是什么，无论工种、职务的高低是要承担岗位职责的，上班睡岗、脱离岗无论有没有造成损失都是失职行为，我本人是物业项目经理针对睡岗、脱离岗（搞清原因）的处理是：警告→严重警告→罚款→劝退！

解雇保安要看企业是否有与保安签定聘用合同，没有就不行，他去劳动仲裁告企业会输，如果有定用工合同一天工作时间不超过八小时，合同里有规定上岗不离岗，夜班禁止睡岗，要有规定查岗发现离岗，睡岗发现一次扣工资多少，第二次查岗发现睡觉处罚多少还要有照片证据，要按合同规定处理开除，这样才行，保安员去劳动仲裁告他都无理，

员工多次违反公司规定上班时间睡觉造成恶劣影响，对工作态度不好。如果辞退会赔偿吗？

您好： 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿金或赔偿金。

海尔开除午休时间睡觉员工，是执法有问题还是该条法规有问题？

谢谢邀请。

刚才，第一个回复的浙江省人事厅评定高级工程师职业者之家，讲的很到位。我很认可，也很感谢您提出这个问题。让我们又学习到了劳动法相关知识。我觉得，一件事情在网上出现热议，一定是有原因的，网民的心是过滤器，一切不公平的事都会在网民心中走过，不平自然会有鸣声在。网民的眼是探测器。一切不合理的事都会有报警呼叫声。海尔公司再有名望，那是过去。随着社会文明的进步，如果不尊重员工权利，不遵守人性规律，也会淡出民众视野。目前大家热议是好事，是在挽救他们，是该他们反省的时间到了。身体感冒有预警机制。一个企业也有预警机制。当年，他们怒砸冰箱保质量，做大了企业，如今，他们需要刀口向内，挖出心中的不善良，以人为本，尊重人性，合法，还要合理，合情地，建设文明企业文化，有人性光辉的法规，才是强大企业之路。

关注我们，一起成长。

附：浙江省人事厅评高级工程师职业者之家的文章：

如果海尔公司法规是严格按劳动法第四条程序制定出来并有效实施，那么该条法规就没有问题，如果企业与员工签劳动合同时有约定，那么员工上班时的行为被证实违反了公司规章制度，公司依规处理从法律层面说也是没有问题。那么为何网民几乎一致对海尔作出负评呢，关键是该条法规合法不合理。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为，因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎么依法被制定实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。

但海尔公司即使依法行事，恐怕海尔在严格管理的同时，在大众看来不合理的规章制度还得作人性化改变，以跟上时代的步伐。否则海尔的名字恐怕只我们这一代人有回忆了。

如果海尔公司法规是严格按劳动法第四条程序制定出来并有效实施，那么该条法规就没有问题，如果企业与员工签劳动合同时有约定，那么员工上班时的行为被证实违反了公司规章制度，公司依规处理从法律层面说也是没有问题。那么为何网民几乎一致对海尔作出负评呢，关键是该条法规合法不合理。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为。因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎样依法被制定并实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表了海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。

但海尔公司即使依法行事，恐怕海尔在严格管理的同时，在大众看来不合理的规章制度还得作人性化改变，以跟上时代的步伐。否则海尔的名字恐怕只我们这一代人有回忆了。

到此，以上就是小编对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的6点解答对大家有用。