15万现金当垃圾扔掉-*-15万现金当垃圾扔掉会怎样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15万现金当垃圾扔掉的问题，于是小编就整理了6个相关介绍15万现金当垃圾扔掉的解答，让我们一起看看吧。

从银行取钱的扎钞纸可以随便扔掉嘛？

从银行取钱的扎钞纸可以随便扔掉。

银行的现金为了方便管理计算，每一佰张现钞用扎钞纸捆成一把，每十把现钞按现钞券别捆成一捆。因为这些业务操作都是由人工完成的，有可能会出现差错，为了便于区分谁办理的业务，扎钞纸会盖有谁的个人名章。因为现金业务当面点清，扎钞纸取款时无异义，可随意扔掉。

流浪大师积蓄200万，称同龄的上海人都拿的出来，你怎么看？

“流浪大师”沈巍因网暴退网后，在今日接受了采访，坦言做直播以来，一共赚了100多万，加上前50年的积蓄，总共200万。大师还说：这个积蓄，上海人到了我这个年纪都有。

大师其实指的是上海本地人，上海本地人到了50岁起码有一套房子了，光房子本身的价值就不止200万，况且大师还没有房子，所以大师说的也并非像网友想的不可思议。

沈先生去年刚刚火起来的时候，我稍微关注了一下，他给我留下的印象就是蓬头垢面，捡垃圾为生，喜欢读书，出口成章。今天突然看到了沈先生的采访视频，竟然有点认不出来，整个人捯饬了一下，感觉他还是蛮帅的。包括沈先生在快手上的直播，我其实也没有关注过，不偷不抢不骗不传递负面能量，顺便又赚了钱，我觉得挺好。

大师因某些网友的谩骂指责而退网，很多人觉得不值，甚至很多人希望大师回归直播，多赚点钱可以在上海买套房子养老。大师快手140万的粉丝量，这个级别放开了干，赚个五六百万应该不成问题。

或许大师有点累了，26年的流浪生涯，从未在这一年里获得如此多的关注，有关心、鼓励、温暖，也有谩骂、嘲讽、指责和冷漠，似乎在这一年里，把过去几十年里没有经历过的人情冷暖经历了个遍。

在没有直播的日子里，希望大师能过的更加开心。

【我是苏羡Gavin，欢迎关注我】

网络时代，快消经济。网红流浪大师也顶不住压力，宣布退网了，从此江湖上仅剩传说。

其实，从一夜爆红到网络直播，沈巍就算陷入圈套了，这都不过是被利用而已，也难怪那么多俊男美女去凑这个热闹。

沈巍本就不喜欢这样的生活，虽然付出的代价不少，但那种自由自在的流浪生活，和路人聊聊《左传》、《尚书》等等，那滋味才十足啊。

做网红，就似机械化的工具，只输出不输入，迟早都会江郎才尽。所以也就难怪会有网友开始质疑，甚至人身攻击。

网络暴力的出现，也说明网友们厌倦了，快消经济嘛，都如此。有几个所谓的网红能够长盛不衰？

不过，据沈巍接受采访时透露，直播酬劳，月入数万，过去50年来到现在已经有200万积蓄了。并表示这个数字在上海滩像沈巍这样年纪的人都拿得出来，而且自己还没有房子，这钱也就只能够买40平方米的房子。

如果把房子算进来，沈巍也就只有零蛋了。

对于沈巍这话，或许该这样理解吧。在知天命这个年纪，想要拿出200万现金，估计还是有点难度。如果把房子折现的话，那和沈巍年龄相仿的人，或许还是可以拿得出来。

从沈巍这事能够说明什么？又能给大家带来哪些启发？

【1】网红不易做。想要成名，必须有相当的能力和水平，而不是靠博出位，甚至是无底线的炒作；成名后，在输出的同时，也必须要有输入，还必须要有强大的心理承受能力。

【2】既然要成为他人利用的工具，就必须趁机赶紧捞足“养老金”，否则热度过后，真的会一事无成，还被搞的遍体鳞伤。

【3】不忘初心，不想失去自己本有的生活，就别偏离轨道，坚持前行。虽然捡垃圾，似乎不太光彩，但沈巍可以无忧无虑，有时间学习和交流，生活非常充实。

“打工是不可能的”周立齐，“我就想做个普通人，在家种地，照顾父母，在家里养点鸡啊鸭啊，让家里的生活过得好一些”。果断放弃机会，或许以后也有可能出来吧，但目前的选择还是正确的。

【4】生容易，活容易，生活不容易。沈巍近50年来，加上做网红搞直播，才有这200万积蓄，那其他人真的有嘛？在上海，绝大部分人会有，但也不是全都有，关键还不定是现金。

200万看似挺多，但在上海也难言生活轻松，这就是生活压力。

网红带来的利益是显而易见的！如果回到原来的生活，能赚到这一百万吗？但同时又是知识改变命运的一种必然！他没有这么多的学识谁又会拿他当根葱？如在上海他就好好的正常上下班，结婚生子也能够有二百多万，何况在审计局这样的单位！

这个问题我是这样认为的，上海人流浪大师沈巍通过直播成为网红，赚了100多万人民币，加上节蓄总共加起来200万人民币，沈巍说；像他的年龄上海人都有200多万人民币，这个话要分二个方面来讲；第一，如果说，用房产一起算进去再加上节蓄上海人有200多万人民币。第二，不算房产上海人没有200多万，只有50万人民币至100万人民币之间。这个人的话一半相信一半不相信不能全相信。

徐汇区审计局上班的话，1986年到现在的工资收入应该在400万，因为沈巍平时很节俭，所以他说存款200万应该属于正常数字。由于93年被病退，收入锐减到月工资2000，如果正常上班的话，估计是20000元。

在农村你听过最毁三观的事是什么？

还是从一起盗窃案说起吧。

生产队一连几天丢鸡丢鸭丢猪丢大鹅，引起了民愤，治保主任领着民兵日夜蹲坑，终于在天亮的时候抓住一男一女两个形迹可疑的人。

一看，是邻队一个外号叫"菜包"的二流子和他小姨子，这黑灯瞎火姐夫小姨子还能有什么正经事，一看就不是好东西，于是突击审问，女的还撒泼放赖，一哭二闹三上吊，就是不承认，男的经不住打，几皮带上去，竹筒子倒水，全招了。

原来这是一个家族式犯罪团伙，"菜包"和刚离婚的小姨子负责盗窃，老婆和岳母负责加工和消售。

天一亮，治保主任带领民兵押着二人直奔窝点，捉贼捉赃，必须要有证据，根据二人交代，一共有三处窝点，两人临时住处，岳母家，"菜包"老婆家。

结果在三处窝点搜出大量证据，在事实面前，几人供认不讳，最后男的判了刑，女的被拘留，"菜包"的老婆因为怀孕免于起诉。

案件到此宣告结束，可是令人不齿的事发生了，原来这三处全是"菜包"的家。

岳父死后，"菜包"就成了这家唯一男人，徐老半娘的岳母忍不住寂寞和女婿勾搭成奸，离了婚的小姨子也成了姐夫的情妇，每天"菜包"在岳母，老婆，妻妹之间周旋，享受齐人之福。

令人毁三观的是大家心知肚明，居然波澜不惊，相处融合，老婆不怒不争，岳母和小姨子不挑不捡，就好象天下男人都死光了，就只剩下"菜包"一个男人。

更可气的是，"菜包"服牢役期间，小姨子以妻子名义去探视，岳母在家侍候怀孕的老婆，三个女人分工明确，一点也不嫉妒。

后来，菜包出狱，带着小姨子进城打工，还生了个女儿，老婆和岳母一直侍在农村，照顾孩子，逢年过节，"菜包"回家，一大家聚在一起，又说又笑。

这情景，彻彻底底颠覆了人的三观。

我以前一个老师，和他的学生经常在一起，后来他学生怀孕了。他让他儿子娶了他情人，把孩子生下来了。一家几口幸福美满生活在一起。还有一起，就不好了，有一家非常有钱，做生意的，但有一个傻儿子。儿子到了结婚年龄，娶了一个漂亮老婆。这个女的结婚后拒绝和他儿子在一起，和她公公在一起，人们就嘲笑那个傻儿子，那个傻儿子受不了，就精神失常了。

为了防备别人盗挖自己先人的坟墓，村民集体决议:自己挖开先辈的坟墓，取出陪葬品，兑换成现金，接人头均分。结果既羞辱了先人，又受到了法律的制裁！

三官寨是一个村子的名字，离我们村仅有二公里。“三官寨”，顾名思义这个村子应该是三位政府官员的居住地。

的确如此！据老人讲，清朝时期，这个村子一户人家，曾先后走出过二个举人，一名进士。一人官至御史，其他二人也是府、县级别的官员。在当时这村子可谓是远近闻名、妇孺皆知的风水宝地。

在我小的时候，给牛羊割草就常去三官寨。因为三官寨村的南边有一大片墓地，坟头既多、封土又大，没法种庄稼，所以野草很多。记得这片坟茔规模超大，墓牌林立，苍松翠柏静默其间，身处其中往住有种毛骨悚然的恐惧感。

日月如梭，转眼间来到了上世纪八十年代中期。那时社会刮起了一股向“坟墓要宝”的“盗墓”歪风。当然，远近闻名的三官寨村的那块墓地已成了盗墓贼心中的“风水宝地”。

接二连三的墓葬被盗，陪葬品被洗劫一空，尸骨扔得乱七八糟，一片狼藉。村民看到自己的先辈死后遭此劫难，纷纷流下了伤心的泪却无可奈何！

后村民集体商议:与其自己的先辈的坟墓遭人盗挖，倒不如自己去挖。如果自己去挖，不但肥水不流外人田，而且还能妥善保护先辈的尸骨……

于是村民组织起来，纷纷拿起了铁锹、抓钩、撬杠、板斧等工具，浩浩荡荡开进了先祖灵魂的栖息地。开始有史以来“自掘祖茔，获取陪葬品，均分财物”的活动……

当棺椁被板斧劈开，撬杠撬起时，村民一涌而上，有的扣开嘴拿出了“口含金银币”，有的掰开手拿出了“元宝”，当然，所有的陪葬品很快洗动一空，只剩下节节白骨在向天哭诉！

据说，后人中也有知情达理的孝顺正义之辈，对此不齿之事失德之行，也曾大声斥责和制止。但是，面对着燃起贪欲之火的族人来说，可谓是车薪杯水无济于事呀。

祖宗的坟墓挖完了，要把这些陪葬品变成现金却成了大问题。村民选出代表四处兜销，可是因为价钱高低的问题，村民们又闹起了矛盾！具体到分钱的时候，争吵声、谩骂声更是不往于耳。

不知哪位村民报的警，或许是分脏不匀？或许是良心发现了？更神奇的猜测，也可能是被羞辱的祖先托梦控告了这些不孝的子孙？

总之，警察知道这件“毁人三观”千古奇事了，收缴了村民们盗挖的祖宗陪葬之物，并受到了严厉的法律制裁！

农村老家传的:

某男三十岁出头，家庭美满有一子一女。不幸出了车祸，还挺严重，性命虽然保住了，但基本瘫痪卧床不起了。

某男的妻子既要上班，又要照顾生活不能自理的丈夫，又要照顾小孩，很辛苦。

某男的弟弟还没结婚，经常来哥哥家帮忙照理，一来二去，相处多了，日久生情就好上了。

某男也知道情况，但想到自己的状况，已经自身难保，对此也无话可说，反而请求弟弟住到自己家里，能多帮扶，把孩子拉扯大紧要。

于是，三人形成了奇妙的关系:在外面是哥哥嫂子小叔的关系，实际上的关系复杂地多，这里不好多说，请谅解。

村里有老人感慨说这样也好，否则时间长了，这嫂子自己独自照顾丈夫撑一个家太累看不到前途，说不定哪天就走了，这个家只剩幼残就完了。现在有了小叔子，好歹维持住一个家。

在农村听过最毁三观的事是外孙偷换外婆的墓。

农村里是很讲究风水宝地的！话说有一户老家为他老母亲找了一块风水宝地，只等着时辰一到，就可以为老母亲骨灰入墓了。

因为，时辰没到。装骨灰的坛子，要亲戚轮流守候着。

到外孙守护的时候，他就开始打起了小九九。他听风水大师说，他外婆这个墓地是绝好的。能保佑外婆子孙后代不是升官就是发财。

他就想着他的母亲前年刚过世，还没为她找个好墓地。一想到外婆的墓地那么好！他就脑洞大开！偷偷地跑回去把他母亲的骨灰坛子与外婆的交换了。

舅舅他们没想到外甥偷换了骨灰坛子！时辰一到，就把姐姐的骨灰坛子放进了墓里了。

说也奇怪！外孙偷换了外婆的骨灰坛子后，外孙家真的是平步青云，事事都顺利！

而，舅舅家明明是找了块风水宝地！却诸事不顺！他想不明白！又跑去问风水大师。

大师来到墓地一看，说那里面不是他母亲的骨灰，是别人的。说他的墓被别人偷换了。

舅舅想不明白，是谁偷换了他的墓！明明守墓的都是他最亲的人。

后来，有人告诉他守墓的时候。他外甥有偷偷离开过。他才明白墓被他外甥偷换了。

他就跑去问他的外甥，他的母亲骨灰坛子到哪去了？

外甥才告诉他，外婆的骨灰坛子被他放在石头缝里了。

舅舅找到了母亲的骨灰坛子，又重新给母亲入了墓。才渐渐转运过来。

这是听我婆婆讲得一个农村偷换风水宝地的故事。

所以，后来守墓除了自家儿孙守墓外。再也不会叫外孙以外的亲戚来守墓。就是怕别人偷换了你的墓。

不按规定垃圾分类处罚的原因？

不按照分类扔垃圾的主要原因是：

第一，人们对垃圾分类的知识还不了解，不知道可回收垃圾、厨余垃圾、有害垃圾的区别。甭管什么类型的垃圾，一股脑丢掉了事。第二，环保意识不到位，认为垃圾分类并不重要，从心理上没有引起重视。第三，缺乏正确丢垃圾的引导，没有奖励和鼓励机制。

针对这些问题，办法就是：第一，社区街道办要在住宅区集中的区域采取展板、路标、宣传墙的方式对垃圾分类的知识进行广泛宣传和教育，让居民们了解。第二，设立多功能有奖垃圾分类箱。垃圾箱对各种垃圾进行详细分类，居民对号入座丢垃圾，每丢对一次就自动吐出少量的现金奖励，

个人收到公户转来垃圾费会计分录？

答：垃圾处理费一般计入的会计科目是管理费用。

　　涉及的会计分录如下：

　　借：管理费用(办公场所)、销售费用(销售场所)、制造费用(生产车间产生的垃圾费用)等会计科目

　　贷：库存现金、银行存款、其他应付款等会计科目

　　管理费用核算科目具体包括：公司经费、咨询费、开办费摊销、业务招待费、职工教育经费、劳动保险费、税金、技术转让费、董事会会费、财务报告审计费等。

　　垃圾处理费申报依据是什么?

　　答：企业以营业收入作为城市生活垃圾处理费计征基数。

　　1.按照《城市生活垃圾管理办法》有关规定可得，国家对于城市生活垃圾的清扫、收集、运输和处理服务实行收费制度。

　　2.原国家发展计划委员会、财政部、建设部、国家环保总局《关于实行城市生活垃圾处理收费制度 促进垃圾处理产业化的通知》(计价格2002872号)

　　3.不同城市根据当地具体情况所制定的“城市生活垃圾处理费征收标准”。对于一般的城市生活垃圾，将按照每户进行收取。

　　工业垃圾处理费计入什么会计科目?

　　答：对于工业垃圾处理费应该进行分摊，先计入待摊费用，然后按照十二个月进行分摊。这个费用是必须经过处置的费用，所以应当计入生产成本中，最后反应到销售商品的成本中。

　　公司购买的垃圾袋和纸巾如何做会计处理?

　　企业申报生活垃圾处理费，网上报税流程是什么?

　　1.对财务会计报表及其说明材料进行准备;

　　2.准备与纳税有关的合同、协议书及凭证，对税控装置的电子报税资料进行整理;

　　3.对外出经营活动税收管理证明、异地完税凭证进行报送，对境内或者境外公证机构出具的有关证明文件进行申报;

　　4.统计纳税人、扣缴义务人的纳税申报或者代扣代缴、代收代缴税款报告表的主要内容;

　　5.办理扣缴义务人办理代扣代缴、代收代缴税款报告时，应当对代扣代缴、代收代缴税款报告表进行如实填写。且对代扣代缴、代收代缴税款的合法凭证及税务机关规定的其他有关证件、资料进行报送;

　　6.对税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料进行保存。

你算过一个员工的离职成本吗？

所谓的离职成本，针对的对象包括两个，一个是员工本人，一个是企业。作为曾经的员工，如今的创业者，接下来，我将分别站在员工和企业的角度来谈离职成本。

第一，从员工角度看。

有一句名言，世界上没有两片相同的叶子，同理，世界上也没有两家一样的公司。无论是行业，岗位，老板，公司位置，同事，企业文化，圈子都或多或少有些差异，这意味着你需要重新的去磨合，去熟悉，这意味着有些资源你会丧失掉，有些东西你需要重头来过。我举例，我第一家公司是上市公司，旅游OTA，我认识不少旅游圈子，我有不少APP推广预算，我会认识很多APP推广渠道，会尝试很多新玩法，在这里我积累了不少推广运营经验，我第二家公司做二手车的，对接的都是汽车圈子里的，这个圈子我一点都不熟悉，甚至对行业也不熟悉。所以我花了好久才能融入进去，另外，这个公司创业公司，没有预算，产品也不完善，C端没有一个好的闭环，因此推广的产出很难做，所以我认为事情很难做，于是我待了八个月离职了。

第二，从企业角度来看

1、 业务端

员工待了一阵子之后，对业务很熟悉，出错的几率很低。后继者却要从新开始熟悉。

2、 人脉端

员工待了一阵子之后，很多客户都和他很熟悉，他的离开，可能会损失客户。

3、 企业文化端

老员工对企业文化熟悉，交流无障碍，新员工则需要重新培养。

所以其实对于员工和对于企业来说，尽量不要弄离职。

还真没有算过员工的离职成本，员工流动太正常了，算不过来，如果真要算，估计算的成本要比员工离职的成本更高。就拿富士康来说吧，基本上天天都有员工离职，所以算这个没必要，也不经济。

另外员工离职的成本，很难估算，并且估算出来也不会准确，这个不好量化，所以基本上很少有公司会去做这个工作。还有，算出员工离职的成本又如何？也于事无补，员工该走还得走，有些人不管怎么留你也是留不住的。再有，一个组织就是一个生态，要新旧交替，要不断地引进新鲜的员工，同时当然要淘汰一些落伍的员工，这些淘汰的都是负资产，所以员工离职对组织也是一件好事。

与其纠结员工离职的成本几何？不如思考如何有效管理自己的员工！ 同时做好人员梯队建设！

在一个组织中，除了极个别的顶级人才，离职带给企业的损失是显而易见的之外，其余绝大多数人的离职对企业来说，都是可有可无的。所以，企业的重点是管理这些重点人物，而重点人物都是有头有脸的，都是有着职业操守的，在一开始就合同条款谈清楚，比如：职责范围，服务年限，保密协议，就业禁止等等。对于这些重要人物，大家就按合同来执行即可，这其实也不是HR的事，重要人物都是董事长的工作职责之一。

对于其它中层干部，这就考验企业的管理能力了。大的公司，不缺人才，一个中层干部流失，有更多的人可以马上填补空缺。基本不会影响到企业的正常运转。再不济，也可以由上级临时接管中层干部的工作，十天半个月的不可能有啥大事发生。

至于更低一级的管理者，就更容易了，好的梯队同样一个人离职后有很多人可以顶上，或者暂时由中层干部接管。

只有最低一级的生产者(员工）才是重中之重，因为员工的熟练程度，对于生产效率的高低有非常大的影响。新招一批员工，需要重新培训。所以，如何提升最基层的员工满意度，留住熟练工人，才是多数HR的工作重点。

非要算离职成本当然是有的，比如重新招聘的费用，培训的费用，招进来不合适又要重新招聘的费用，另外新招的人员对企业普遍缺乏忠诚，进入角色慢等等。

总之，人员流动是正常的，HR应有一个管控标准，人员流动太大，就要反思企业的政策，福利，工资体系是不是有竟争力。如果是正常的流动范围，没必要去纠结或计算所谓的离职成本，不用为难自己。

之前一段时间公司员工流动性很大，我刚好负责员工的招聘和离职，我觉得这个问题我比较有发言权。没有仔细核算过，但是一个优秀的技术岗位员工离职，公司要花费三倍左右的钱才能把这个岗位补齐，这个三倍是指从这个人走到新来的人完全能够胜任工作这段时间这个员工的薪酬。为什么呢？

1、老员工要走新员工没到岗的这段时间，公司的很多计划被迫中止，工作进度延后，主要精力放在招聘合适的人；

2、招聘成本高，在各猎头平台花钱是小事，管理人员要花时间和精力挑选简历，不断面试，相当于这个管理人员这段时间的薪酬是工作计划之外的成本；

3、好不容易召来的新人，对企业没有归属感，能不能待得住是企业最放心不下的，假如老员工费尽心思把工作交接完成了，没过几天这个人也要走，那是最头疼的；

4、就算新来的人能稳得住，工作又不能立刻上手，得培训，得给一些时间适应工作岗位，得给一些时间熟悉之前没做完的项目；

5、一个人走，会动摇周边至少两个人。

总之，公司要花钱和精力，挑选一个合适的人是非常非常难的。最主要的是，耽误的时间可能会导致公司错失很多机会，这样的话成本就更高了。

1、一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的试岗失败率。

2、员工的离职率达到10%，直接反射出说明潜在有离职想法的人还有超过20%。

3、以人为本，员工就是公司的财富，招聘一个优秀的员工难，培养一个优秀的员工成本是很高昂的，员工离职带走的资源的价值更是巨大的。相互珍惜吧！

员工主动离职最好骑马找马！在一个公司工作的三要素是:钱,能力提升,良好的工作氛围。如果没有一到两条满意的就辞职吧！我们作为员工肯定不是富二代官二代，不然不会算啥离职成本。背负着改变命运的命题，不是苟且混日子。用许三多的话就是活着就要做有意义的事

到此，以上就是小编对于15万现金当垃圾扔掉的问题就介绍到这了，希望介绍关于15万现金当垃圾扔掉的6点解答对大家有用。