值班期上厕所被开除-*-上班拉屎被开除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于值班期上厕所被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍值班期上厕所被开除的解答，让我们一起看看吧。

我在值班期间睡觉公司开除我我能获得经济补偿吗？

50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。

在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。

通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。

乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

到此，以上就是小编对于值班期上厕所被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于值班期上厕所被开除的2点解答对大家有用。