哺乳期被调岗赔8万-*-哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期被调岗赔8万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哺乳期被调岗赔8万的解答，让我们一起看看吧。

哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？

根据中国相关法规规定，哺乳期女职工因生育可以申请调岗，并享有相应保护措施。如果在调岗过程中降低薪资待遇，雇主应当按照双方协商一致或者劳动合同约定为准进行赔偿。

通常情况下，赔偿标准根据女职工原工资待遇、降薪幅度、调岗后待遇等因素来确定，并应与其他临时调动工资调整一致。

具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议女职工根据自身情况与雇主协商确定赔偿标准。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，哺乳期女性可以申请调岗或者调整工作时间，但是不得降低其岗位工资，如果雇主违反规定降低了工资，应当按照降低的工资数额计算赔偿金，赔偿金最多不得超过6个月的工资。

此外，雇主还应当给予哺乳期女性合理的休息时间和地点，保障其母乳喂养权益。

根据中国劳动法和相关规定，哺乳期女性员工调岗降薪的赔偿标准是：如果调岗后工资降低，雇主应当支付差额部分的补偿，补偿金额为差额工资的50%。此外，如果调岗导致工资降低，女性员工还有权利选择解除劳动合同并获得经济补偿。需要注意的是，具体赔偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。

哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的区别是什么？

哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的区别主要体现在以下几个方面：

性质不同：履行原合同是一种正常的工作安排，是用人单位根据生产经营需要调整员工的工作岗位，仍从事原工作或与原工作相关的岗位；而赔偿则是在用人单位违法终止或解除劳动合同，给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任。

适用条件不同：履行原合同是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致的情况下调整员工的工作岗位；而赔偿则是在用人单位违反法律规定的情况下给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任。

法律后果不同：履行原合同后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系并未发生改变，仍在原合同约定的范围内履行；而赔偿则是用人单位违反法律规定给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任，导致劳动合同关系的终止或解除。

综上所述，哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的性质、适用条件和法律后果都有所不同。在处理类似问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

调岗后薪资待遇明显下降怎么办？可以仲裁吗？

当然可以申请仲裁，每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁，但是不建议你去申请：

1、因为一旦仲裁，不管结果如何，你和企业的关系相当于闹僵了，你很难继续工作下去的，这意味着你要重新找工作。

2、收集证据很难。申请仲裁和仲裁结果没有直接联系，不是说谁申请仲裁就一定赢。你必须有企业违法对你调岗降薪的证据，仲裁才会支持你。

（1）调岗的非法性问题的证据。

通常，企业被认为合法调整员工岗位有2种情况： 第一，员工被证明不胜任原岗位，比如根据绩效考核的相关规定和考核结果，比如岗位要求具有什么资格等； 第二，企业根据经营管理和工作的需要，比如企业发展需要进行需组织架构调整等。

（2）企业非法降薪的证据。

如果岗位调整是合法的，企业可以在合理的范围内调整员工薪资，这个合理范围可以参考：员工的正常生活不受影响、当地的生活标准、公司同岗位和同类岗位的薪资水平、员工薪资的20%内等等。

当然，劳动纠纷的举证责任更大，但是很多企业都有专业法律团队的，你很难抓到企业的漏洞和证据。

3、纠纷处理时间长，消耗不起。这不是指仲裁时间长，而是公司对仲裁结果不服，可以上法院发起一审二审，至少两年时间过去了，这中间我们需要应诉、写应诉状、补充证据、开庭、调解等等很多的环节，需要付出很多的时间和精力。

4、即使证据充分，赢得了仲裁的支持，企业也不上诉，把你的损失补给你，这补回来的可能只有几千，一万多（因为如果多的话，企业肯定会上诉，采取拖延战术），要衡量好是否值得去进行仲裁。

总之，仲裁是个耗时耗神、两败俱伤的过程，如果损失不算很大，还是建议和企业协商解决。当然如果确属黑心企业，伸张正义也是值得的。

到此，以上就是小编对于哺乳期被调岗赔8万的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期被调岗赔8万的3点解答对大家有用。