国企推行不胜任退出-*-国企推行不胜任退出会怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。

国企员工30年工龄可以内退吗？

国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。

一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是政府出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：根据各企业的剩余资产(金)多少，确定一年工龄赔偿标准，按工龄总数计算出赔偿总额，最低赔偿标准不得低于劳动合同法规定的数额，赔偿给个人，同时，由企业给劳动部门上报失业人员名册，按规定领取失业金。个人领走档案踏入社会再就业。三是符合特殊工种条件的和达到正式退休年龄的办理正式退休手续。还有国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，也可提前退休。四是企业内部退养。这项政策在企业改革初、中期并未同步，后来才有的，各地的地方政府将此政策又扩展到了集体企业中了。内退指男年龄50岁，工龄30年，可办理企业内部退养。由企业每月发放一定生活费，正常缴纳社保医保金。达到正式退休年龄时办理退休手续。女职工内退规定不详，有待咨询。

二、你所属的国有企业执行企业内部退养政策应该是没有问题的，对于本企业的富余人员也是可以实行本项政策的。只是就看你的年龄有多大，符合不符合年龄要求。

以上就是有关内退情况的介绍，供你参考，希望对你有所帮助。

国企员工30年工龄可以内退吗？是否内退完全取决于用人单位的用人需求和内部管理制度，因为内退不属于社保统筹范围内的资金支付，而是由用人单位自己支付，所以用人单位要考虑你内退和不内退，对于单位人力资源成本的改善是否有帮助。

内退是国有企业内部自己的规定，其实说得不好听一点，就是国有企业分流减员的一种方式，因为按照劳动合同法的规定，在国有企业连续工作满15年上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，是不允许解除劳动合同的。为了规避法律上的障碍，所以有的单位采取内退的方式进行变相裁员。但如果裁员企业需要支付比较大的经济补偿金，比如30年的工龄，相当于企业要支付你30个月的本人离职前12个月的平均工资标准。由于国有企业职工工资比较高，所以这笔经济补偿金支付起来压力是比较大的，所以才采用内退的方式把员工养起来的，内退期间不享受绩效工资，只发给基本工资，并为其继续缴纳五险一金，对企业省事，员工也容易接受。

但任何事情都是一对矛盾的统一体，既有好的一面也有不利的一面，有本事的职工，希望通过内退这种方式，一方面享受原单位的基本工资待遇，有人缴纳五险一金，另一方面还可以到外面去兼职或是重新找个工作，享受比在国有企业更加优厚的经济待遇；但是对于那些没有特殊专业技能，身体条件比较差的员工，他们把全部的希望寄托在工作了30年的国有企业，内退对于他们来说意味着收入的减少，五险一金缴费基数的降低，对他们来说不是好事，而是非常不利的事情，但是国有企业是社会主义性质的企业，对于员工并不像民营企业那样苛刻，所以在内退时都是由双方进行协商，只要在法律法规的范围内，都可以最大限度地满足员工的要求。

至于年满30年的员工，按照年龄来计算，一般都是50岁左右了。如果你所在的企业有职工内退的规定和机制，不妨向单位提出内退的申请。如果你们单位一直没有内退的制度和机制，那么你这种想法就只能在心里想想，即使提出申请也不会有结果；还有一种情况，如果你本身属于单位的管理技术骨干，即使有内退制度也轮不到你，因为单位同样需要经营管理或是生产技术骨干。

综上所述，国企员工30年工龄并不是是否能能够内退的必要条件，而是要看单位是否建立了内退的管理制度和机制，你是否属于单位不可或缺的人才等，总之一切要以服从单位规章制度为原则，并不是有了30年工龄就必要要内退。

到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的1点解答对大家有用。