被裁员孤身进哀牢山-*-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员孤身进哀牢山的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员孤身进哀牢山的解答，让我们一起看看吧。

职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？

毫无疑问，千真万确，我负责任地告诉你， 35岁，确实是职场瓶颈。

35岁，你在体制内，如央企国企，应该已经做到部门主管、部门经理一级，往后发展到45岁左右，才有可能迈进高管层、县处级。因为超过45岁，在体制内被提拔，机会渺茫，这在行业基本默认。

35岁，你在体制外，如在外企民企，你追求更多的可能是收入匹配、发展空间预期，上有老下有小，还有房贷的压力，你此时应该在专业上有所建树，至少有一项以上，别人难以替代的本领。

35岁，你提这个问题，显然，你没有到达这个水平。事实是，不光是你，相当比例的职场员工如你一样。所以，35岁焦虑，是去是留，是常态，是普适，是我们共同思考的课题。

如何破局，因人而异，是去是留，一定要谋定而后定。

1.留。就要咬定目标，一往无前，强大自己。成功者，哪一个不是含着眼泪在奔跑？毕业10年，没有脱颖而出，一定有其道理。要客观面对，反思原因，找到问题。将弱点分类ABC，按轻重缓急，制定提升计划，以书籍、前辈为师，提升业务和情商能力。把工作做出色，把关系处理好，保持定力和观察力，机会出现，果断出击，积极争取。

2.去。“此地不留爷，自由留爷处”，没有希望，主动放弃，未尝不是好的选择。话说马云，35岁前经历3次高考、两次创业失败，看准目标后，果断放弃中国黄页，注册阿里巴巴。 任正非，43岁借到2.1万元，才开始在通信业起步。

各种艰苦，谁能诉说？没有当初的取舍，何来今日的辉煌？

也是你会说，马云、任正非世界上只有一个。事实上也是如此。但我们放低一些期望值，努力一把，不能成为100%的马云，成为1%的马云，不也是一个小奇迹？

35岁的我们，何处何从？希望听到您的建议！

1.人一辈子很短。21天就可以养成一个习惯，10000小时可以熟练掌握一个技能。35岁了又怎么样？只要你想，改变就现在，立刻，马上，干。

所以对于你说的35岁到了职业瓶颈就是不存在的噢。关键是看你想不想改变。

2.对于您说不知道找什么工作。你不知道学什么，也不知道自己想找什么岗位的时候，别纠结，找自己擅长的感兴趣的去做，深更10000小时，增加你的核心竞争力并保持不断的学习，就算你其他方面不行，你也不用担心没有公司要。深怀一技走天下。

危机感要一直有！如果你这个时候才感觉到危机感，我想说你心真大，30岁的时候就要有这种危机感了，对于自己的职业要有一个规划，如果是特种技术岗位，那没得说，月老越吃香，如果是普通一般职员，任何一个人都能代替你的这种工作，那就危险了，用你也是用，用211，新人也是用，为何不用新人，还更有活力！所以如果这个时候能意识到这些问题说明你还有救！

1.试着转岗到技术岗位，核心岗位，附带慢慢准备第二副业，一般第二副业为以后的快车道行业

2.学习，永远保持学习的态度，感兴趣的方面尽可能的去学习，不要等真的合同到期，辞退你的时候你只能出卖体力来获得报酬！

1.35岁，应该积淀了10余年经验，一定有很丰富的价值，如何梳理沉淀是非常重要的

2. 对比一下同龄人和优秀同事，学习对方身上的长处，是不是真的有差距

3.更改环境或任务，去挑战不可能的事情，让自己的价值凸现出来，温室里没有灿烂的花朵

4.充充电，拓展视野和能力，天外有天

5.市场在变幻，每天都有好机会

35-40岁在职场上是工作10年以上，多数职场人士会遇到发展的瓶颈，或许会厌倦工作、焦虑，失落、也就是职业倦怠，还有的觉得公司的回馈不足（收入、没有发展空间等）。

这个时期首先要清楚自己具体是哪方面的问题：

1、厌倦工作，是需要提升自己的职业兴趣，在工作上肯于接受有更有挑战的工作；或者把兴趣或者爱好发展成副业，如我是做人力资源的，同时兼职写作及HR公益组织兼职任教。

2、焦虑，多是自己的能力达不到组织的要求，如新上任，或新接有挑战的项目等。这个时间要学会分解指标；有计划的提升能力；发挥你的优势，建立自己的自信心。

3、失落：自己的价值得不到企业的认可。1、要投入资源，有方向性的付出才能收获想要的结果。比如我每年都在学习不断投资与实践；2、链接价值，投入一定要跟自己的整体规划有链接，比如你未来期望专业上可晋升到HRD，那么，你拼命练习钢琴有什么意义？

3、尝试向外看新的工作机会及发展自己的爱好，使爱好发展成事业。

如确认要转型了，一定要从以下6个方面着手做好储备：

1、时间， 是否足够自由；

2、精力，是否有足够的精力；

3、经验，经验能否支持转型；

4、技能，技能是否过硬；

5、金钱，钱准备得是否充分；

6、人际，是否有充够的人力资源，尤其是起步阶段，信得过的人力资源保障。

无论是哪种情况，都要先悦纳自己，其次找到制约的原因，努力去储备与改变。

祝你早日度过职场发展的瓶颈期，乘见破浪一路前行。

如还有问题，可@相信90职场说，一起探讨！

到此，以上就是小编对于被裁员孤身进哀牢山的问题就介绍到这了，希望介绍关于被裁员孤身进哀牢山的1点解答对大家有用。