离岗16年员工已返回-*-离岗16年员工已返回岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离岗16年员工已返回的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离岗16年员工已返回的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的员工离职几年又回来了？

大致有以下两种原因。

第1种情况，有可能有的员工可能因为个人原因需要做一些事情，不得不向公司提出离职。但是他把事情办完以后，觉得以前的公司还不错，所以又回来。

第2种情况就是，有的人是觉得自己的公司不太理想，想去外面闯荡一番，但是外面闯荡了几年以后觉得还是以前的公司，最适合自己，所以又回来了。反正什么样的情况都有，这也很正常。

离职半年又回到原公司怎么算工龄？

重新计算企业工龄。员工离职时即与签约企业中止了劳动关系，虽只有半年时间，但因双方的劳动关系己经解除 ，在企业的工龄即清零，但个人的累计工龄是存在的。

除非离职时企业保留了员工的合同，且继续为员工缴纳社保从未中止，才可以延续企业工龄。

所以员工的离职是一段劳动关系的结束，重新回到原企业也只能从新员工开始重签合同。

离职后再返回原来的公司,怎么面对？

1、没有什么不好。

2、公司会再次用你，说明你是个人才，会给公司带来效益；你再次回来说明你最终发现原来的公司才是最好的，你会更加珍惜这份工作。

3、如果之前在公司没有什么矛盾的话，回来只要努力工作也能获得成功；若是之前是因为矛盾或不开心的事而离开，再回来要先解决这方面的矛盾，才会更适合你的发展。

4、现在的公司重视的事人才，不会因为一时的得失而错过人才。

5、回来难免会收到身边的同事的嘲讽和冷眼冷语，这是暂时的，只要树立自己的信心，认识好自己的能力，之所以回来会被老板接受证明自己还是有这方面的能力，他人的嘲讽只不过是嫉妒的表现而已，不要受别人的影响，同时要找好契机重新建立团队间人际关系，比如集体活动中主动拉近或修复关系，这才是明智的，有时候吃点亏、装点傻、卖点乖还是比较实用的。

大家如何看待离职后回原公司，但是半年后又跳槽的人？

【沈理职谈】给你分析：这个情况跟公司和员工都是有关系的。

第一、离职以后，还能回到原公司。说明原公司是认可你的能力的，你的离职肯能是很多客观原因导致的。一方面你在原来公司工作过，有一定的岗位经验和能力，原公司的领导也是认可你的，所以即使你离职以后再回去，还是有一席之地的。

第二、第一次离职以后回去的原因有两点。第一是新的工作不好找，也没什么满意的，说不定还不如上一份工作。第二，你走以后原公司也没有找到合适的人来接替你。也就是你虽然出来了，还是能看对眼的。两者也算是各取所需了，所以老领导说，暂时没工作你还回来吧，因此你就二进宫了。

第三、你再次进入公司以后，心境肯定不如之前在公司的感觉了，因为毕竟经历了一次分分合合。所以这个时候，你的忠诚度和对公司的一来已经大不如从前了，这个时候你可能是抱着骑马找马的心思在这里工作。因此遇到好的工作，你就又辞职走了。

第四、对于这种行为的员工，我相信原公司以后录用的机会很小了。但是嘛，没有永远的敌人，只有永远的利益，如果你以后和原公司进行商务合作，只要利益空间存在，还是有可能的。

第五、其实也没有一定要认为职场忠实于某家公司一辈子的，人往高处走水往低处流，良禽择木而栖都是这个道理。只要能够好好交接工作，别让上一家公司因为你的离职和不负责任而产生损失，有正确的离职素养就好了。

与其说是缘来缘往，不如说是利进利出。

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。员工和公司就像一对夫妻一起搭伙过日子。爱恨情愁聚散离合实际演绎的是真实的利益纠葛。职场无所谓变心和叛变，公司和员工只不过是自说自话，各取所需。不要问代价高不高，只看你给的诱惑够不够。在最底层的利益交换这个商业法则面前，一切行为都可以解释。

道德约束的只能是君子。无法强融的是跑在两条道上的价值观。选择的结果，没有好坏，只有利害。

如何看待那些离职了又返回原公司上班的人？

其实现在这个现象很普遍，好多人从老东家离职之后，出去打拼多年后，有不知不觉的回到了最初的老东家，原来的单位，其实我认为这个现象倒是还挺正常的现象，但是其中的道理的确值得我们思考很多。

1、还是原来的公司好。其实好多人离职之后出去转了一大圈，才发现自己所在的原公司才是最好的。离职之后的工作没有之前挣的多，好多领导点不接纳我们在之前公司的一些要求一些东西。如果我们频繁去提一个问题，领导也会感觉你烦了不想搭理你。而且我们还是喜欢原来公司的老同事，喜欢那种员工关系。还是喜欢那种工作氛围，以及工作要求，不管怎么做还是原来公司好，现在新公司总是让人束手束脚的及其不舒服。

2、还有就是公司自己的问题，有些公司，尤其是一些中小企业在人员流动方面特别大，员工的变动简直了各种频繁。好多员工繁复离职，然后繁复招回来。员工离不开老板，老板离不开老员工。但是员工还是会因为各种各样的问题因素在离职，在反聘。如果老板离不开你那你就是大腕级的人员，如果你离不开老板那么就从现在开始努力，争取成为佼佼者，不要以后在后悔自己当初为什么来到这个讨厌的公司了。

这个也是这个社会的现实现象了，我都是草莓族，温室的花朵想找一个好的工作但是有怕这个有怕那个。

智联校园 齐尧学生回答

智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。

在职场中这很正常，没什么大不了！职场是双向选择，你刚好需要，我刚好满足，谈好了就合作，谈不好就各玩各的，你继续招人，我继续找工作，不存在谁强迫谁，谁勉强谁。离职了再返回原公司上班的这种现象比比皆是，尤其是做加工的工厂，员工出出进进是常事，你想回来说明这个公司在你心中还可以，凡事做熟不做生，熟悉的环境，熟悉的人群，熟悉的岗位工作起来得心应手，没什么不好。公司接受你回来说明你在公司领导心目中过去的工作成绩，为人处事还可以，公司还有用得着你的地方，大家都是各取所需，无可厚非！

到此，以上就是小编对于离岗16年员工已返回的问题就介绍到这了，希望介绍关于离岗16年员工已返回的5点解答对大家有用。