口头请假按旷工开除-*-口头请假按旷工开除有赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口头请假按旷工开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍口头请假按旷工开除的解答，让我们一起看看吧。

公司口头辞退后说我旷工怎么办？

关于这个问题，如果公司口头辞退后指控你旷工，你可以考虑以下几个步骤：

1. 了解公司政策：仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对旷工的定义和处理程序。

2. 寻求解释：与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，寻求对旷工指控的解释和理由。确保你了解公司对你的旷工指控的依据。

3. 提供证据：如果你有相关证据证明自己没有旷工，例如出勤记录、请假申请或其他相关文书，将这些证据提供给公司以支持你的立场。

4. 请示法律意见：咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权利和法律保护。他们可以为你提供进一步的建议和指导，以应对公司的指控。

5. 考虑申诉或法律诉讼：如果你确信自己没有旷工，可以考虑向公司提出申诉或寻求法律救助。在这种情况下，寻求专业法律帮助是非常重要的。

请记住，以上建议仅供参考，具体操作需要根据你的具体情况和当地的劳动法律来决定。最好在做出任何决定之前，咨询专业人士的意见。

如果公司口头辞退后，却以你旷工为理由，你可以采取以下步骤：

1. 寻求证据：尽快收集能够证明你没有旷工的证据，例如出勤记录、请假条、工作日志等。这些证据可以帮助你反驳公司的指控。

2. 与上级或人力资源部门沟通：与直接上级或人力资源部门联系，表达你的困惑和对辞退理由的不满。提供你的证据，并要求他们重新考虑你的情况。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持以旷工为由辞退你，你可能需要咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律救济措施。他们可以帮助你评估案件的可行性，并为你提供法律建议和支持。

4. 检查劳动法规定：研究当地的劳动法规定，了解在你所在地，公司在解雇员工前是否需要提供书面通知和正式程序。确保公司在解雇你时遵守法律规定。

以上建议仅供参考。确切的操作方式可能因个人情况和当地法律而有所不同。对于具体情况，最好咨询专业的法律顾问。

公司口头辞退后，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉，要求依法处理。

2. 申请劳动仲裁，维护自己的权益。

3. 如果判决后单位仍不支付，可以向法院起诉，要求强制执行。

到此，以上就是小编对于口头请假按旷工开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于口头请假按旷工开除的1点解答对大家有用。