15万工资9年未收到-*-工资到手15万

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15万工资9年未收到的问题，于是小编就整理了3个相关介绍15万工资9年未收到的解答，让我们一起看看吧。

offer写的15薪都能拿到吗？

要看offer上除了基本薪资以外，其他的薪资发放的的标准和原则，如果是奖金，那么奖金和什么挂钩，是个人的绩效还是公司的业绩，还是都有关系，一般offer的15薪都是有前提的，在达到一定要求后才能拿到。

为什么退休五个月了养老金还没给？

退休了养老金没到账，可能有这几个原因：

第一，退休后未按时进行生存认证

我们多次聊过，就是退休后老人要按时进行生存认证。如果未按时进行生存认证，可能影响你的养老金发放。我们都知道，按照我国规定的退休人员每年需进行一次生存认证。

那么，企业退休人员每年必须在批准退休的月份。当然，可以提前一到三个月进行一次生存验证，城市里的退休人员每年必须在本人，出生的月份进行一次生存验证。

未按时进行生存认证的，系统将自动停发养老金，补验生存认证通过后，当然养老金会在当月月底或者次月补发。

所以第一个原因，如果养老金不到账，那可能就是这个生存认证没有完成。



第二，银行账号冻结

每年都有一些朋友，因为银行账号处于冻结状态，你就没法收到养老金了。遇到这种情况，你要先向银行核实银行账号是否存在异常，解冻账号后才能正常收取养老金。

大家会奇怪，为什么会被账号冻结呢？

小尉查了一下，可能是因为您绑定的这个金融社保卡，超过六个月，无交易所以被发卡银行暂停了非柜面业务，从而导致扣款的收款失败。

遇到这种情况，大家也不要急，你就持身份证和金融社保卡前往发卡银行网点，在柜台核验身份并办理一笔存款业务。

哪怕存个几块钱，就可以成功解锁你的金融社保卡非柜面业务，然后还要记得去社保经办窗口，办理申请补扣和补发。



第三，待遇发放账户发生变更

如果退休人员办理的金融社保卡，并且已经激活，且确认为待遇发放账户的。退休金的将会默认发放的金融社保卡的银行账户里。

那么，养老金未到账的话，您不妨查一查这个金融社保卡的银行账户。看看钱到底来了没有。



总之，只要这三个的问题解决了，那养老金应该是即时到账。

如果没有到账，应该是发生了一些技术上的问题。包括这个认证、账户的问题、金融社保卡的问题等等。

所以我们应该解决这些小问题，来保证我们养老金及时，足额地发放到我们的账户里。

这个现象发生在多个城市多个部门。最好是国家出台政策。在各个城市及单位一致执行。在本单位职工办退休前都给社会社保部门把自己单位将要退休的职工的手续递交社保局提前办好退休手续。让退休职工安心退休没有后顾之忧！这样每位退休职工退休后社保局直接给每位退休职工按月按时发放养老金！

我认为退休手续审核时间较长

对于已经达到法定退休年龄的参保人员来说，通常提前1至2个月就要开，准备填写退休材料了，不过提交之后还得通过用人单位以及社保经办机构的审核才可以，然后相关工作人员会根据社保缴费情况核算养老金待遇，而这一过程需要耗费很长时间，所以刚办了退休手续的人，多半不能按时领到养老金，我认为是这个原因

退休五个月还没有发养老金，那是什么原因？

你没有去问一下吗如果你是正常退休的话，一般到下一个月就应该给发养老金了呀你是特殊工种退休的吗？

还是怎么回事如果你是特殊工种的，可能要经过审批啊，乱七八糟的手续下来可能要四五个月，但是这个没有关系，你是哪个月办理退休手续的？

他的退休金还是从哪个月给你补，你的这种情况，你可以先打个12333咨询一下，如果不行的话，你就到劳动，就业，社保，管，社保的这一块儿去。问一下你算是个人提供的信息，仅供参考

工资拖了三四年了还没有拿到，应该怎么办？

用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。

一、被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

二、直接向劳动监察大队举报：

1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《劳动合同法》：

　 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

到此，以上就是小编对于15万工资9年未收到的问题就介绍到这了，希望介绍关于15万工资9年未收到的3点解答对大家有用。