矿工资料-*-矿工工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工资料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍矿工资料的解答，让我们一起看看吧。

旷工怎么处理合法？

员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

旷工怎么扣工资？

旷工扣的工资一般是按旷工的天数乘以该员工的日工资。劳动法对员工每日旷工扣除工资没有明确的条文规定，具体旷工员工要扣的工资，还是要看用人单位和员工订的合同，合同上有注明的条例，员工任何疑惑，可以参考当初自己签订的合同。

拓展资料

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。至于旷工，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

富士康爱多多怎么查旷工？

爱多多是富士康的APP。上面有员工的考勤，还有个人的资料，各种信息。

如果你要朝自己的胯骨的话，进入我的。在我的班表里面查看。就能看到你的旷工时数。

还有你的出勤，你的加班，你有没有迟到，有没有早退？和出勤相关的都能看得到。你的资料上面全都有。

富士康爱多多是员工考勤的app，进入富士康然后下载爱多多，用你的工号登录爱多多，在里面就可以查寻你的上班工时，还有上班迟到早退，是不旷工都可以查得到的，想查旷工的话，就登录爱多多，然后就找我的考勤，里面就可以看到了，非常方便

考勤是什么意思？

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。扩展资料：考勤制度有以下几条：第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。第三条工作时间第四条迟到、早退第五条病假第六条事假第七条年假第八条婚假第九条产假第十条丧假第十一条旷工第十二条本制度解释权归人力资源部。

本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？

据题意分析，你没说出究竟为啥缺勤的原因，怎样来证明你的缺勤是不属旷工，又如何来说明老板对你以旷工之名给予辞退是否合法，公说公有理，婆说婆有理，各执己见，虽目前有劳动法规，但在私企里老板是强者，你是弱者，就凭题中的话，旁人也说不清，只有去权威机构才能分清事例的对错，而且你如对的话，还会为你说话且管用，建议你去地区劳动仲裁机构申诉，明辩事非。

企业辞退员工并且构成违反公司管理规定的，可以不支付赔偿金，但必须要对构成违反相关规定的"规定”、“相关痕迹”提供相关证据。

关于旷工辞退

旷工辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：

1、企业有相关旷工的辞退管理规定。

2、该管理规定对员工开展过培训，并且员工本人有签字确认或其他形式确认接受并认可该培训内容。

3、员工实际却是发生旷工，达到了辞退的条件。

以上三点缺一不可，都不能构成无偿辞退。并且如果企业真的拿出证据，比如出勤记录、考勤记录证明员工缺勤，如果员工本人能够提出自己相关的出勤记录，如出勤照片、视频、出勤人相关会议签名记录、人证等，一般情况下旷工也不会构成事实的。

关于不能胜任辞退

不能胜任辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：

1、员工确实被证明，能够达不到岗位要求。一般情况是以绩效不达标来认证，或者工作严重失职。

2、绩效不达标中的绩效结果评价需要由员工本人签字确认，否则无效。而工作严重失职情况的，需要有严重失职的证据、证人、相关资料，同时需要有失职带来严重后果资料等。

3、确认不能胜任的，首先需要进行调离岗位或进行再培训上岗，经调岗、再培训后仍旧不能胜任该岗位的才能无偿辞退，其中再培训同样需要相关签字记录。

以上三点缺一不可，都不能构成无偿辞退。

关于违法违纪

违法违纪且不予补偿必须包含以下1个达成条件：

1、员工确实在违反国家法律规定，造成被追究法律责任的企业可以辞退。

见劳动合同法三十九条第6条：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

特别需要说明的是，仅仅是存在嫌疑情况的，是不可以无偿辞退的。

到此，以上就是小编对于矿工资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工资料的5点解答对大家有用。