工资可少但要不加班-*-工资可少但要不加班怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。

不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该离职？

这个问题要综合实际情况，多方面考虑的。

第一种情况，看你处在几线城市，如果你在小城市，三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市，不用说，必须得换。

第二种情况，看看你是否喜欢这份工作，看看该公司发展是否有前景，给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作，就是在熬年龄，混时间，技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错，你对现在这份工作还算喜欢，我相信对工作热情，那么迟到会有你的升迁机会的，记得在领导面前多多表现。

如果是第二种情况，你现在只是在纠结不加班，工资到手很少。那么建议你在工作外开发兼职技能，学习理财，这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。

这样做，不管以后你是否还留在原单位，就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。

这个问题还真的看看当时的实际情况，和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低，与当地工资收入有些差距。况且这面离职后，还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话，还得先去找企业上班的情况下，那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时，在离职也不晚。

谢谢邀请！

不知道这位问者地处何处，身在那个城市，如果是小县城，生活稳定，基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的，慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高，但生活成本开销不大，住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高，基本上能接受。

如果地处一二线城市，基本上是无法生存的，开销大，生活压力高，无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪，基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市，孩子上幼儿园之前的早教课，每周两节课，每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出，根本无法支撑。如果是这样， 基本上是要离职的。

另外你提到加班的问题，其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班，基本上是时间的问题，或者是与自己的个人发展问题有关；加班不可能与工资收入有多大关系。

估计是你经常加班，加班的收入也较多，才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作，需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。

随着你的不断发展，相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。

作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

有没有加班少的职业？工资低也没问题？

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经常加班但没有加班工资，不想加班怎么办？

经常有人跟保叔唠叨，老板经常让我们无偿加班，真的很不想加班该怎么办？想拒绝但又怕单位因此而辞退我，该怎么办呢？

保叔告诉你，想要维护自己的合法权益，就要大胆的对不合理的要求说“NO”！并且，也别担心单位会因此辞退你，我们国家的法律法规是有明文规定，用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。

因此，放心的大胆的跟单位说出你的想法。

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国家规定的工时制度

我们国家有严格的工时制度，分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。

1、标准工时制度

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。大部分的企业实行的就是标准工时制度。如果用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。并且，安排职工延长工作时间的，单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。

2、特殊工时制度（即不定时工时制度和综合工时制度）

特殊工时制度顾名思义，就是比较特殊，用人单位因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，方可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

一般来说外勤、销售业务人员、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员和安全保卫、非生产性值班人员等。

加班工资怎么算？

《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据规定，在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。五一等法定休假日加班的，加班费不低于300%。它有个计算公式：

① 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

② 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

③ 每小时加班工资=日加班工资÷8

其中，21.75天为平均每月计薪天数。而加班工资的计算基数，是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。

需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

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过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办？

七倍？

你们单位过年上班给员工开七倍工资都没有人干？

是不是你们单位的工作特别累、特别辛苦？

如果是在正常情况下，过年七倍工资我想会有很多员工会同意加班的。

要知道，在我们单位，春节放假十天，我要值班两天，相当于春节我只休息八天。在值班的两天里，是没有一分钱加班费的，全是义务加班！

在很多单位的很多员工，只有在过春节里的长假期，员工们才能回家过年，与亲朋好友团聚，所以这部分员工往往不想在春节假期里加班。但是如果是“七倍工资”，我想会有很多员工会同意加班吧。

记得2005年单位开饭店时，那个春节没有休息，但是很多服务员都想回家过年，最后春节期间服务员们分三班休息，每人三天假期，初一至初三上班的服务员给开三倍的工资，其余时间的给开双倍工资。记得那年最忙的一个中午是初二，吧台留下一名人，所有人员在最忙的那一会儿都到后厨传菜。

身边朋友老吴在加油站工作，每个班12个小时，上一个班可以休息24个小时。在法定假日里，每个班可以补助80元（月工资2400元），谁赶到法定节假日上班、谁都有补助工资，上几个班就补助几次。对于老吴来说，都没有想不想加班，即使没有加班工资，他也一样要上班。

朋友静是在某商场家电超市上班。在五、六年前，家电超市过春节放假，每个春节可以休息五、六天。可是这四、五年，随着春节不休息的店铺越来越多，她们家电超市也开始春节期间照常营业，但是上班人数只有一半（换两班休息，但不关门）。她们春节期间上班没有三倍工资，前几年是每个班补助50元。记的去年，朋友静是正月初一、初二、初三、初四上班，初五、初六、初七、初八休息。今年她们单位领导说想让她春节不休息，原因是“春节期间也有顾客来买家电，不想放过任何挣钱的机会。”可朋友静说：“有人来买家电，我也不上班，我要回老家。”

我今年是初六、初七值班，没有一分钱的补助，义务在单位值班！

春节期间放弃七倍工资都要回家的员工，最主要的原因一定是他想家了，他需要在春节期间回家与家人团聚。还有原因我想一定是你们单位的工作一定很累人，他不想在休息的日子里加班挣钱，因为钱是挣不完的！

没人愿意，那是因为基本工资的7倍！可能你收入6000，但基本工资才1200，日工资就40块，7倍也就280一天，实际和平时差不多。如果是按月收入6000的来算，你不给哪个加班，哪个跟你急～[抠鼻]

企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？

企业不给员工加班工资，只给一点补助，证明这个企业老板心地，还不是那么黑！让人听还是有点人情味儿！企业员工加班在正常不过了，这其码说明你有了一份，比较稳定的工作可做！让失业的，找不到工作的人，多少还会有点嫉妒你！比如农民工的辛苦付出，在各建筑工地脏活，累活拼命的干，吃饭居住风餐露宿，可到最终黑心的包工头和拖欠工资的老懒，能做到当初招工时对农民工的承诺吗？农民工连最起码的体力付出基本工资，有时都拿不到手，他们还能奢望有什么加班工资吗？知足者常乐！能忍者自安！虽然现在职场员工跳槽现象严重，这山看比那山高！工作起来有点不踏实浮躁！更有甚者连炒老板成了一种时尚！务实求实点不好吗？做好自己很难吗？

不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。

你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。

正常的很啊，这其实不关你们领导的事，是你们的薪酬机制的问题。有些岗位就是拿固定工资，外加一些补贴加班费；而有的岗位是拿绩效工资的，绩效工资说白了是跟绩效挂钩的，一年下来，做得好拿的多，做的不好，还不是只有底薪可拿。

你也不要不平衡，每个岗位有他的职责和承担，有时看上去领导一天不干活，还拿高收入，其实是个误区，一是领导要承担的风险更大，二是很多领导尤其是老板，高层一类的，更多是脑袋干活，方向，战略方面的，他们早就把活干在前面，而且没有休息加班一说。

员工可以替代，领导（老板）思维不容易替代；各自承担的风险不一样；各自手握的资源不一样这些都决定了收入的高低。

如果你实在觉得不爽，一是可以换家公司，薪酬制度相对合理的公司，二是自己努力成为老板。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的5点解答对大家有用。